Libro, Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales 22/8[LS]

Idioma: portugués brasileño. Las personas, que antes eran meros recursos organizacionales, hoy se insertan en las empresas como valores humanos, dotados de habilidades y conocimientos, capaces de insertarse en un contexto complejo y cambiante y combinar productividad, calidad y competitividad, actuando como socios de las organizaciones. , que la palabra “recurso” hace referencia a un período industrial temporalmente lejano, en el que el ser humano era considerado un activo más para hacer funcionar el engranaje organizacional, las obras de esta serie comenzaron a utilizar el concepto de Gestión Humana en lugar de Recursos Humanos. Remuneración, Beneficios y Relaciones Laborales: cómo retener el TALENTO en la organización forma parte de la Serie Recursos Humanos. Este trabajo aborda el subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos, que abarca la evaluación, clasificación y remuneración de los empleados por cargos de manera equilibrada, planes de beneficios sociales, condiciones de higiene y seguridad, además de las relaciones laborales. La Serie de Recursos Humanos está dirigida a profesionales que trabajan en las áreas de Psicología y Recursos Humanos y recomendada para estudiantes de las áreas de Administración y Gestión de Personas.